Doğum İzni Hesaplama 2026 | Süt İzni
Doğum izni hesaplama aracı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinizi tarih tarih gösterir; süt izni ve yarım çalışma ödeneği haklarınızı da hatırlatır.
Doğum izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini, süt izni sürenizi, yarım çalışma ödeneği ve ücretsiz izin hakkınızı hesaplayın.
Bilgilendirme: Buradaki sonuçlar girdiğiniz verilere göre üretilen tahmini değerlerdir; resmî bordro, banka veya kurum hesaplaması yerine geçmez. Kesin tutarlar için işvereninize, bankanıza veya mali müşavirinize danışın.
Doğum izni hesaplama aracı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinizi tarih tarih gösterir; süt izni ve yarım çalışma ödeneği haklarınızı da hatırlatır.
1 Mayıs 2026'dan itibaren (7578 sayılı Kanun) kadın işçiye doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 26 haftaya çıkar. Önceki düzenlemede süre 16 haftaydı.
Evet. Sağlık durumunuz uygunsa ve hekim onay verirse doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilirsiniz (önceden 3 haftaydı). Çalıştığınız süre doğum sonrası izninize eklenir; tekil gebelikte en fazla 6 hafta aktarılabilir.
Çocuk bir yaşını doldurana kadar günde toplam 1,5 saat süt izni hakkınız vardır. Bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler; izin süresi günlük çalışma süresinden sayılır.
Doğum izni bittikten sonra haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilirsiniz; bu dönemde İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder. Süre birinci çocukta 60, ikincide 120, üçüncü ve sonrasında 180 gündür.
1 Mayıs 2026'dan itibaren eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli babalık izni verilir (önceden 5 gündü). Bu hak İş Kanunu Ek Madde 2 ile düzenlenmiştir.
Doğum izni süresince SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (analık ödeneği) ödenir. Ödenek, son bir yıldaki prime esas kazancınızın günlük ortalamasının üçte ikisi oranındadır.
DEVAM EDİN
Brüt maaşınız üzerinden tahmini net maaşınızı ve temel kesinti detaylarını hesaplayın.
Almak istediğiniz net maaşın brüt karşılığını, SGK ve vergi kesintileriyle birlikte hesaplayın.
Brüt maaşa göre bir çalışanın işverene aylık ve yıllık toplam maliyetini prim indirimleriyle hesaplayın.