Doğum izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini, süt izni sürenizi, yarım çalışma ödeneği ve ücretsiz izin hakkınızı hesaplayın.
Bilgilendirme: Buradaki sonuçlar girdiğiniz verilere göre üretilen tahmini değerlerdir; resmî bordro, banka veya kurum hesaplaması yerine geçmez. Kesin tutarlar için işvereninize, bankanıza veya mali müşavirinize danışın.
Doğum izni hesaplama aracı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinizi tarih tarih gösterir; süt izni ve yarım çalışma ödeneği haklarınızı da hatırlatır.
Kadın işçiye doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 18 haftaya çıkar.
Evet. Sağlık durumunuz uygunsa ve hekim onay verirse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilirsiniz. Çalıştığınız süre doğum sonrası izninize eklenir.
Çocuk bir yaşını doldurana kadar günde toplam 1,5 saat süt izni hakkınız vardır. Bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler; izin süresi günlük çalışma süresinden sayılır.
Doğum izni bittikten sonra haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilirsiniz; bu dönemde İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder. Süre birinci çocukta 60, ikincide 120, üçüncü ve sonrasında 180 gündür.
Eşi doğum yapan işçiye 5 gün ücretli izin verilir. Bu hak İş Kanunu Ek Madde 2 ile düzenlenmiştir.
Doğum izni süresince SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (analık ödeneği) ödenir. Ödenek, son bir yıldaki prime esas kazancınızın günlük ortalamasının üçte ikisi oranındadır.
DEVAM EDİN
Brüt maaşınız üzerinden tahmini net maaşınızı ve temel kesinti detaylarını hesaplayın.
Aylık brüt ücret, fazla mesai saati ve katsayı üzerinden tahmini fazla mesai ücretini hesaplayın.
Çalışma süresi, brüt ücret ve düzenli yan haklara göre tahmini kıdem tazminatınızı hesaplayın.