Kıdem tazminatınızı, ihbar sürenizi ve ihbar tazminatınızı tek ekranda ayrı ayrı ve toplam olarak hesaplayın.
Düzenli yan haklarınızı girerek daha ayrıntılı bir hesaplama yapabilirsiniz.
Bilgilendirme: Buradaki sonuçlar girdiğiniz verilere göre üretilen tahmini değerlerdir; resmî bordro, banka veya kurum hesaplaması yerine geçmez. Kesin tutarlar için işvereninize, bankanıza veya mali müşavirinize danışın.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracımız; işe giriş-çıkış tarihi, brüt ücret ve düzenli yan haklara göre kıdem tazminatınızı (güncel tavanla), kanuni ihbar sürenizi ve ihbar tazminatınızı tek ekranda ayrı ayrı ve toplam olarak gösterir. Yalnızca kıdem ya da yalnızca ihbar tutarına bakmak için ilgili satırı izlemeniz yeterlidir.
Haklı neden olmadan ve bildirimsiz çıkarılan işçinin alacakları genellikle şu kalemlerden oluşur:
Giydirilmiş brüt ücreti 60.000,00 TL olan, 7 yıl 3 ay çalışan ve bildirimsiz çıkarılan işçi için:
Toplam brüt alacak yaklaşık 567.000,00 TL. Net tutar, ihbar ve izin ücretindeki vergiler nedeniyle kalem kalem hesaplanmalıdır.
Temel hesaplamada kıdeme esas ücret ve hizmet süresi dikkate alınır. Her tam yıl için 30 günlük ücret esas alınır ve artan süre orantılı hesaplanır.
Kıdem tazminatına esas alınabilecek ücretin ilgili dönem için belirlenen yasal üst sınırıdır.
Düzenli olarak sağlanan ve para veya para ile ölçülebilen bazı menfaatler koşullarına göre hesaba dahil edilebilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde hizmet süresine göre kanuni bildirim süreleri uygulanır.
Üç yıldan fazla hizmet süresinde kanuni bildirim süresi 8 haftadır.
İhbar tazminatı ücret niteliğinde değerlendirilebildiğinden ilgili vergi ve kesintiler ödeme koşullarına göre değişebilir.
Hayır. Kıdem ve ihbar tazminatlarının şartları ve hesaplama yöntemleri farklıdır.
Somut fesih şekline ve hukuki şartlara göre her iki tazminata da hak kazanılması mümkün olabilir.
Kıdem ve ihbar tutarları ayrı hesaplanır ve ilgili kesintiler dikkate alınarak toplam sonuç gösterilebilir.
DEVAM EDİN
Brüt maaşınız üzerinden tahmini net maaşınızı ve temel kesinti detaylarını hesaplayın.
Almak istediğiniz net maaşın brüt karşılığını, SGK ve vergi kesintileriyle birlikte hesaplayın.
Brüt maaşa göre bir çalışanın işverene aylık ve yıllık toplam maliyetini prim indirimleriyle hesaplayın.