Brüt maaşa göre bir çalışanın işverene aylık ve yıllık toplam maliyetini prim indirimleriyle hesaplayın.
Bilgilendirme: Buradaki sonuçlar girdiğiniz verilere göre üretilen tahmini değerlerdir; resmî bordro, banka veya kurum hesaplaması yerine geçmez. Kesin tutarlar için işvereninize, bankanıza veya mali müşavirinize danışın.
Bir çalışanın işverene maliyeti brüt maaştan yüksektir: brütün üzerine SGK ve işsizlik sigortası işveren payları eklenir. 2026 yılında teşviksiz toplam işveren yükü brüt ücretin %23,75 kadarıdır. Hesaplayıcı prim indirimlerini de dikkate alarak aylık ve yıllık maliyeti gösterir.
İşveren yükü üç SGK kaleminden ve işsizlik priminden oluşur:
Toplam: %23,75. 2026 yılında malullük-yaşlılık-ölüm işveren payı %11'den %12'ye, kısa vadeli sigorta kolları %2'den %2,25'e çıktığı için toplam yük bir önceki yıla göre 1 puan arttı.
5510 sayılı Kanunun 81/ı maddesindeki indirim, malullük-yaşlılık-ölüm işveren hissesinden düşülür:
İndirimden yararlanmak için bildirgelerin yasal süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi, Türkiye genelinde prim borcunun bulunmaması ve kayıt dışı çalıştırma tespitinin olmaması gerekir.
Brüt asgari ücret 33.030,00 TL iken işverene maliyeti, prim indirimi yoksa 40.874,63 TL, iki puanlık indirimle 40.214,03 TL, imalatta beş puanlık indirimle 39.223,13 TL olur.
Aynı çalışanın eline geçen net ücret ise 28.075,50 TL'dir. Yani işverenin ödediği her 100 liranın yaklaşık 69 lirası çalışanın cebine girer.
İşveren primleri, prime esas kazancın tavanına kadar hesaplanır. 2026 yılında aylık SGK tavanı 297.270,00 TL'dir.
Bu tutarın üzerindeki maaşlarda prim, tavan üzerinden hesaplandığı için maliyet artışı yavaşlar; brüt arttıkça işveren yükünün oranı düşer.
Teşvik yoksa brüt ücretin %23,75 kadarı işveren yükü olarak brütün üzerine eklenir. İmalatta beş puanlık indirimle bu oran %18,75, imalat dışında iki puanlık indirimle %21,75 olur.
Bu hesaplayıcı aylık düzenli maliyeti gösterir. Kıdem tazminatı için her yıl bir aylık brüt ücret kadar karşılık ayrılması, gerçek maliyeti görmek açısından doğru yaklaşımdır.
Yemek, yol ve özel sağlık sigortası gibi haklar doğrudan maliyete eklenir. Bunların bir kısmı kanunda belirlenen sınırlar içinde SGK priminden ve gelir vergisinden istisnadır; istisna sınırı aşılırsa prime esas kazanca dâhil olur.
Hayır. Stajyer ve çıraklarda genel sağlık sigortası ile iş kazası primi devlet katkısıyla ödenir ve prim yükü çok daha düşüktür; bu araç normal 4/a sigortalısı içindir.
DEVAM EDİN
Brüt maaşınız üzerinden tahmini net maaşınızı ve temel kesinti detaylarını hesaplayın.
Almak istediğiniz net maaşın brüt karşılığını, SGK ve vergi kesintileriyle birlikte hesaplayın.
Aylık brüt ücret, fazla mesai saati ve katsayı üzerinden tahmini fazla mesai ücretini hesaplayın.