Bir Çalışanın İşverene Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

2026 işveren prim oranları

• Kısa vadeli sigorta kolları: %2,25
• Malullük, yaşlılık ve ölüm: %12
• Genel sağlık sigortası: %7,5
• SGK işveren payı toplamı: %21,75
• İşsizlik sigortası işveren payı: %2
• Toplam işveren yükü: %23,75

2026 yılında iki oran değişti: malullük-yaşlılık-ölüm işveren payı %11'den %12'ye (7566 sayılı Kanun), kısa vadeli sigorta kolları %2'den %2,25'e çıktı. Bu nedenle önceki yıllarda bilinen %22,75'lik toplam yük artık %23,75'tir.

Örnek: 60.000 TL brüt maaş

İmalat dışı bir işyerinde, iki puanlık indirimle:

• SGK işveren payı: 60.000 × %19,75 = 11.850,00 TL
• İşsizlik işveren payı: 60.000 × %2 = 1.200,00 TL
• İşverene toplam maliyet: 73.050,00 TL

Aynı çalışanın eline geçen net ücret ise bunun belirgin biçimde altındadır; aradaki fark vergi ve primlerdir.

Prim indirimleri

5510 sayılı Kanunun 81/ı maddesindeki indirim, malullük-yaşlılık-ölüm işveren hissesinden düşülür:

• İmalat sektörü: 5 puan → toplam yük %18,75
• İmalat dışı sektörler: 2 puan → toplam yük %21,75

Yararlanma şartları: bildirgelerin yasal süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi, Türkiye genelinde prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması.

Şartlar bir ay sağlanmazsa o ay için indirim uygulanmaz; bu, maliyeti beklenmedik şekilde artırır.

SGK tavanı maliyeti sınırlar

Primler, prime esas kazancın tavanına kadar hesaplanır. 2026 yılında aylık tavan 297.270,00 TL'dir.

Tavanın üzerindeki maaşlarda prim sabitlenir; brüt arttıkça işveren yükünün brüte oranı düşer. Yüksek maaşlı pozisyonlarda bu, maliyet planlamasında önemli bir kalemdir.

Bordro dışı maliyetler

Toplam işgücü maliyetini görmek için şunları da hesaba katmak gerekir:

• Yemek, yol, özel sağlık sigortası gibi yan haklar
• Kıdem tazminatı karşılığı (her yıl için bir aylık brüt ücret)
• Yıllık izin karşılığı
• İşe alım, eğitim ve ekipman giderleri

Asgari ücretli bir çalışanda bile brüt 33.030,00 TL iken işverene maliyet 40.214,03 TL seviyesindedir.